员工持股计(ji)划是利好吗（员工持股计划是利好吗员工持股计划要参加吗）
员工持(chi)股计划的发布通常是被认为(wei)是利好。
因为员工对于公司的生产(chan)经营最清楚，如果内部的员(yuan)工 都愿意去购买自己公司的股(gu)票，说明对于公司的未来是非常看好的(de)，所以这对于上市公司(si)股价来说也是一个利好消(xiao)息。至于短期会不会给股价带来一(yi)个上涨，还需考(kao)虑员工持股的比例、股价和市场环境(jing)等因素。员工持股计划的股票，一般来(lai)自公司增发的股票，而且发行价格相(xiang)对比较便宜，权益和普通股票的是一(yi)样的。不过发行的(de)数量较多，因此有限售规定，一般12个月内不能卖出。
员工持股计划(hua)出售完毕是指员工全部认购完毕，简单理解就是员工购买自己(ji)公司股票。员工持股计划在上(shang)市公司中非常的普遍，通过员(yuan)工持股计划可以让(rang)员工拥有企业的部分产权和(he)一定的管理权，促(cu)进企业的发展。通过(guo)这种方式还可以保持公司的员工稳(wen)定，并调动员工工作的积极(ji)性，保持公司的人力资源形成比较好的(de)优势。
【拓展资(zi)料】
利好是(shi)指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进(jin)行分析，还需结合其它的因素进行分析(xi)。比如，上市公司的业绩(ji)、银行利率、市场环境(jing)、经济政策等等。当(dang)一家公司长期处于亏损状态，进行员(yuan)工持股计划，并(bing)不会刺激该公司的股(gu)票大幅上升。严格的说，利好是指(zhi)能刺激股价上涨(zhang)的信息披露。利(li)空是指能够促使股价下跌的信(xin)息，如股票上市公(gong)司经营业绩恶化、银行紧缩、银(yin)行利率调高、经济衰退、通货(huo)膨胀、天灾人祸等，以及其他政治、经济军事、外交等方面促使(shi)股价下跌的不利消息。
股票是股份公(gong)司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集(ji)资金而发行给各个股东作为(wei)持股凭证并借以取得(de)股息和红利的一种有价证券。股(gu)票是资本市场的长期信用(yong)工具，可以转让，买卖，股东凭借它(ta)可以分享公司的利润(run)，但也要承担公司运作错误所带来的(de)风险。每股股票都代表股东对企(qi)业拥有一个基本单位的所有(you)权。每家上市公司都会发行股票。股票是股份公司(si)资本的构成部分，可以转让、买卖(mai)，是资本市场的主要长期信用工具，但(dan)不能要求公司返还其出资。
员(yuan)工持股是利好还是利空员工持股计划的事情是积极的。原(yuan)因如下：
1.上市公司推出ESOP，势必会从二级市场回购大量股票，短期内可以为市场带(dai)来增量资金。
2.从长远来看，员(yuan)工持股计划的主要意义在于改善公(gong)司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼于公司(si)的长远发展，不应过分强调其(qi)对资本市场的短期刺激作用。
扩展信息:
1.好与坏应用于股票，是股(gu)票市场的语言，是能够刺激股(gu)价变化的信息。
2.利(li)好信息是指刺激股价上涨的信(xin)息，如上市公司经营业绩改善、银(yin)行利率下调、社会资金充(chong)裕、银行信贷资金放松、市场繁荣等。，以及其他政治、经济(ji)、军事、外交等有利于股价上涨的信(xin)息。严格来说，利润是指能(neng)够刺激股价上涨的信息(xi)披露。负面的，股票市场(chang)术语。指能够导致股价下跌(die)的信息，如上市公司经营业绩恶(e)化、银行紧缩、银行加(jia)息、经济衰退、通货膨胀、天灾人(ren)祸等。、以及其他可能导致股价下跌的(de)政治、经济、军事、外交等(deng)不利消息。
3.员工持股计划是一种新(xin)的股权形式。企业内部员(yuan)工认购公司部分或全部股权，委(wei)托员工持股会(或委托第三方，一般为(wei)金融机构)作为企业(ye)法人进行托管和集中管理，员工(gong)持股管理委员会(或董事会)作为企(qi)业法人进入董事会投票和分(fen)红。有两种:(1)员工通(tong)过购买企业的部分股份，拥(yong)有企业的部分产权，并(bing)获得相应的经营权；(2)员工购买(mai)企业的全部股份，拥有企业的全部产权(quan)，使其员工对企业(ye)拥有完全的管理权和表决权。
4.员工持股计划的主要功能:
(1)奠定企业(ye)民主管理的基础。
(2)扩大资金(jin)来源，增加员工收入。
(3)留住人才，为员工提供保障。
(4)调整企业收益权，改变企业约(yue)束机制。
员工持股计划是利好(hao)吗员工持股计划应该是利(li)好。上市公司推出员工持股计划(hua)，需要大批从二级市场回购(gou)股票，这在短期内(nei)能够为市场带来增量资金(jin)。长远来看，员工持(chi)股计划的主要意义是在(zai)于完善公司治理结构，提高员工积极性(xing)。
一、利好因(yin)素
1、产业链上下游的(de)并购（不包含跨(kua)界并购）
2、被巨头入股或(huo)者注资的。
3、上市公司大股东增持
4、上市公司回(hui)购并承诺到期后注销，且不作为(wei)员工刺激方案。
5、业绩超预期
6、10送10，甚至10送20
7、大股东(dong)转让，最好是转让给国(guo)企或者巨头公司
8、拆分子公司或者参股(gu)子公司上市
9、剥离(li)不良资产
10、st摘帽
11、上市公司举牌
12、质押(ya)比例、商誉规模逐渐降低
13、首次(ci)进入融资融券标的，或首次进入明晟指(zhi)数等外资的股票(piao)池。
14、机(ji)构调研频率持续增加的(de)
15、新进大机构股东和QFII股东
二、利空(kong)因素
1、各类财务业(ye)务造假
2、各种商(shang)誉暴雷
3、质押爆仓
4、内幕交(jiao)易
5、操控股价直接被证监会处罚(fa)，甚至被突然st的。
6、业绩大幅低于预期，或连续(xu)唯答两年或者以上亏(kui)损被st的，有可(ke)能退市的。
7、大股东及董监高(gao)减持
8、定增到期(qi)减持
9、大小非解(jie)禁
10、债转股(gu)
11、上市公司股价接近或者低(di)于1元
12、大股东被证监会刑事(shi)立案调查
13、董监高或公(gong)司核指孙慧心技术人员离职(zhi)
14、上市公司帮(bang)子公司担保
15、质押率越来越高
16、公司负面新闻，问询(xun)函不断
17、账上有大量现金还借巨额贷(dai)款
18、公司股凯(kai)饥东向市场借出大(da)量的券
19、股东被(bei)司法冻结，或上市公司资产被司法查封(feng)。
员工持股计(ji)划一元一份是利(li)好还是利空
员工持股计划事项(xiang)是利好。原因如下：1.上(shang)市公司推出员工持股计(ji)划，势必大批从二级市场回购股(gu)票，这在短期内能够为市场(chang)带来增量资金。2.长远来(lai)看，员工持股计划的主要意义是在(zai)于完善公司治理结构，提(ti)高员工积极性。员工持股计(ji)划着眼的是公司的长远(yuan)发展，不应过分强调(diao)其对资本市场短期的刺激作用(yong)。拓展资料：1.利好(hao)利空应用于股票(piao)，是股市用语，也是能够(gou)刺激股价变化的信息。2.利(li)好是指刺激股价上涨的信息，如股票(piao)上市公司经营业绩好转、银行利(li)率降低、社会资金充足(zu)、银行信贷资金放宽、市场繁(fan)荣等，以及其他政治、经济、军事(shi)、外交等方面对股价上涨有利(li)的信息。严格的说，利好是指能刺激股价上涨(zhang)的信息披露。利空，股市用语(yu)。是指能够促使股(gu)价下跌的信息，如股票(piao)上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银(yin)行利率调高、经济衰退、通货(huo)膨胀、天灾人祸(huo)等，以及其他政治、经济军事、外交等(deng)方面促使股价下跌的不利(li)消息。3.员工持股计划是(shi)一种新型股权形式。企(qi)业内部员工出资认(ren)购本公司部分或全部股权，委托员工持(chi)股会（或委托第三者，一般为金融机(ji)构）作为社团法人托管运作，集中管(guan)理，员工持股管理委员(yuan)会（或理事会）作为社(she)团法人进入董事会(hui)参与表决和分红。包括两种类(lei)型：（1）企业员工通过购买企业部分(fen)股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；（2）员工购买企业全部股权而(er)拥有企业全部产权(quan)，使其职工对本企业具有完(wan)全的管理权和表决(jue)权。
员工持股计(ji)划的利弊?员工持股的有利方面：
员工持股一(yi)度被认为是调动员工(gong)积极性、增强投资者(zhe)对企业信心的重要手段之一。其(qi)一，由企业员工掏钱，买(mai)进公司低价回购的股份，或由(you)上市公司向员工低价定向增发(fa)，以确保员工持(chi)股计划可以获利。
其二，由上市公司掏钱买(mai)进本公司的股票，然后以(yi)福利的方式分发(fa)给公司员工。不论哪一种方式，能给股(gu)市带来的增量资金都是有限的(de)。尤其是就前者来说，要么与上市公司(si)的回购利好构成对冲，要么在带来(lai)增量资金的同时也带来了(le)同步的扩容。
员工持股的(de)弊端：
有些企(qi)业为了鼓励员工持股，甚至做出了“包赚不赔”的承(cheng)诺，一旦员工持(chi)股出现亏损，由大股东补(bu)偿员工损失，有的甚至做出(chu)了较高收益回报。在(zai)这样的情况下，许多原本不想持股或(huo)者没有能力持股的员工，也想(xiang)方设法筹集资金参与到员工持(chi)股中来，结果大多出现了浮亏。
企业的实际运(yun)行情况，大股东也是负债累累，资金十分紧张，根(gen)本没能力问责当初承诺。员工持(chi)股已成为当前证券市场(chang)一个难题，不仅会对持股员工(gong)带来经济损失，影响(xiang)员工的工作积极性，而且会严重影响(xiang)企业的市场形象，让投资者对(dui)企业前景产生不信任感，从而形成(cheng)恶性循环。
扩展资料：
员工持股计划反而有(you)可能危及到二级市场投(tou)资者的利益。比如向员工低价(jia)定向增发，其结果最终还是由二级(ji)市场的投资者来买(mai)单。而且为了员(yuan)工持股得以最终(zhong)套现，不排除上市公司(si)制造各种利好的可能，向员工(gong)进行利益输送。
但是员(yuan)工持股计划还有可能成(cheng)为上市公司用来忽悠投资者的工(gong)具。比如在上市公司股价(jia)低迷，危及到公司再融资的时候，上(shang)市公司推出员工持股计划，来刺激股(gu)价上扬，达到上市公(gong)司顺利实施再融资的目的(de)。如此一来，员工持股计(ji)划反倒成了上市公(gong)司的“大忽悠”。
参(can)考资料来源：人(ren)民网-对待员工持股 企业要慎之又慎
人民网-员工持股(gu)计划是利好还是忽悠
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