股权激励员工(gong)要掏钱吗（员工股权激励的四种主要模式）
一般来说都是要掏钱的。我觉得一般情况下，在早期加入公(gong)司的员工，前期的股权激励授予(yu)价格一般是按照市价的1~3折购买。
而确定(ding)市价的依据，一般也有以下几种方(fang)式：
（1）根据最近一次融资的估值(zhi)作为市价，这是目前创业公司(si)常用的一种方式；
（2）根据公司最近的净(jing)资产以及公司年营收×一定的(de)系数进行估算。
我觉得一个好(hao)的激励方案，既能让员工充分参与，公(gong)司也不致于负担很重的成本(ben)。这就意味着，我们需要对股权激励(li)的价格进行准确的“测算”。也就是说，不仅(jin)要找到合理的“定(ding)价依据”，还要对每一个员工设(she)定可接受的“价格(ge)系数”。
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股权激励自己还要出钱吗股权激励自己要(yao)出钱。
上市公司(si)推行股权激励的时候都(dou)是带行权价格的，如果价(jia)格低于市场价则公告取消或调低。双方的入股合同解除，至于双(shuang)方的劳动合同解除与否，根据《劳动合(he)同法》的相关规定执行。此外，关于限(xian)制性股票授予价格的折扣(kou)问题：
1、如果标的(de)股票的来源是存量,即从二级(ji)市场购入股票,则按照《公司法》关于回购股(gu)票的相关规定执行
2、如果标的股票的来源(yuan)是增量,即通过(guo)定向增发方式取得股票,其实质属于(yu)定向发行,则参照现行《上市(shi)公司证券发行管理办(ban)法》中有关定向增发的定(ding)价原则和锁定期要求确定价格和(he)锁定期,同时考虑股权激励的激励效应(ying)。
综合上述，小编整理有关股权激励(li)员工是否要花钱购买的相关内容(rong)。由此可见，答案是肯定的。实(shi)际上，一般公司推行股权(quan)激励员工都有明确的带(dai)行权价格，如低于市场价的，则公告取(qu)消或调低。
扩展资料：
股权激励，也称为期权(quan)激励，是企业为了激励和留住核心人才(cai)而推行的一种长期激励机制，是(shi)目前最常用的激励员工(gong)的方法之一。
股权激励主要是通过(guo)附条件给予员工部分股东权益，使其(qi)具有主人翁意识，从而(er)与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成(cheng)长，从而帮助企业实(shi)现稳定发展的长期目标。
参考资料：百度百科-股权激励
股权激励要花钱买吗(ma)
股权激励自己要出钱(qian);上市公司推行股权(quan)激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低(di)。股权激励是一种(zhong)通过经营者获得(de)公司股权形式给予企业(ye)经营者一定的经济权利，使(shi)他们能够以股东的身(shen)份参与企业决策_分享(xiang)利润_承担风险，从而勤勉尽责地为公(gong)司的长期发展服(fu)务的一种激励方法(fa)。在不同的激励方式中，工资主(zhu)要根据经理人的资历条件和公司情况(kuang)、目标业绩预先确定，在一定时期内(nei)相对稳定，与公(gong)司的目标业绩的关系非常密切。奖金一(yi)般以超目标业绩(ji)的考核来确定经理(li)人该部分的收入，因此与公司的短期(qi)业绩表现关系密切，但与公司的长(chang)期价值关系不明显，经理人(ren)有可能为了短期的财务指标(biao)而牺牲公司的长期(qi)利益。
法(fa)律依据:
《上市公司股权激励管理办(ban)法》
第二条 本办法所称股(gu)权激励是指上市公司以本公司股票(piao)为标的，对其董事、监事、高级管(guan)理人员及其他员工进行的长期(qi)性激励。上市公司以限制性(xing)股票、股票期权及法律、行政法(fa)规允许的其他方式实行股权激励计(ji)划的，适用本办法的规定。
第三条 上市公司实行的(de)股权激励计划，应当(dang)符合法律、行政法规、本办法和公司(si)章程的规定，有利于(yu)上市公司的持续发展(zhan)，不得损害上市公司利益。上市公司(si)的董事、监事和高级管理(li)人员在实行股权激励计划中应当诚实(shi)守信，勤勉尽责，维护公司和全体(ti)股东的利益。
股权激励是自己掏钱吗？股权激励有(you)亏本的吗？;股权激励是(shi)指公司发放认购权证给(gei)员工，来促进员(yuan)工的积极性，因为有了认购权(quan)证，就可以按照(zhao)权证规定好的价格买入股票，那么股权激励是(shi)自己掏钱吗？股权激(ji)励有亏本的吗？为大家准备了相关内容(rong)，以供参考。
股权激励是自己掏钱吗？
股权激励(li)是自己掏钱。股权激励一般是指公司(si)拿出部分的股权来激励公司(si)高级管理人员或优秀员工的一种方法，比如说：初创的公司，现(xian)金比较的少，就(jiu)会以股权来吸引人加入团队，一方面可以尽可能(neng)多地获得市场份额，会把大部(bu)分钱投入市场、投进开发或者(zhe)产品。
另(ling)一方面可以让员工站在公(gong)司的立场上去思考问题，也可以让员(yuan)工更加努力的工作，提高员工(gong)的工作积极性，因为只(zhi)有公司经营的好，才(cai)会获得丰厚的分红，如果(guo)是公司上市或被并(bing)购的情况，其股权可以变现(xian)从而获得更为可观的财(cai)富。
股权激励有亏(kui)本的吗？
股权激励(li)有亏本，股权激励只是一(yi)个激励制度，是不能保(bao)证公司会经营好，并且企业能够100%业绩增长，所以这也是有风险的，如果公司的业绩很差，并(bing)且经营的不好导(dao)致公司估值下跌，有可能会出现退出时(shi)的市价低于行权价格，当出现这种情形(xing)是，已行权的激励股权就会出现(xian)亏损的情况。
股权激励员工要掏钱吗？肯定要掏钱的。如果(guo)我们是送给激励对(dui)象，激励对象没有(you)花钱，将来他只有可(ke)能收益，不可能有损失，他不可能(neng)把自己投的钱亏进去(qu)，这样的话激励效果就只有胡萝卜(bo)的效果，没有大棒的效(xiao)果，把一个双向的激励变成了单(dan)向激励，这个激励效(xiao)果就会打折扣。至(zhi)于股权激励方案怎么(me)制定，碰到这类问题，如果不(bu)想留下后遗症，免得股东(dong)日后惹上麻烦，最好问问专业(ye)人士，像上海的徐宝同律师团队(dui)，北京的柳致胜律师团队，都是股权激(ji)励方面做的比较好的律师团队，既懂法(fa)律又懂管理，算是国内比较(jiao)专业的做股权激励的团队。
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