限制性股(gu)票激励计划（限制性股票激励计划激励对象是好事吗）

限制性股票激励计划好不好？

由限制性股票引申的限制性股票(piao)激励计划，是股权激励计划的主要(yao)方式之一，是指上市公司对其董(dong)事、高级管理人(ren)员以及其他员工的长期激励。那限(xian)制性股票激励计划是利好(hao)还是利空这个问题，总的来(lai)说是积极的。

股权激(ji)励计划的作用是让员工把企业做好。企(qi)业一做好股价，就会(hui)涨，对员工、公(gong)司、投资者都非常有利(li)。

限制性股票计划有其(qi)优点和缺点。

1.好处：（1）有利于促进(jin)激励对象发挥全部(bu)才能和精力，为公司业绩的增长和目标(biao)而努力，使激励(li)对象能够努力满足长(chang)期持有股票的限制性条件。（2）因为(wei)这个股票是直接给(gei)他们的，会让激励(li)对象有信心。

2.缺(que)点：如果员工不符合限制性业绩条(tiao)件或已经离职，公司需要员工(gong)配合收回股票，很容易看到员工不(bu)愿意配合或配合意愿不够强(qiang)，容易引发纠纷；那么(me)，公司拿回股票其实是很麻烦的，因为(wei)如果办理手续的话，可能需要全体股东签(qian)字确认

扩展资料(liao)：

限制性股票：

限制性(xing)股票是指上市公司按照一定的条件(jian)向激励对象授予一定数量的公司股(gu)份，激励对象只有在工(gong)作年限或业绩目标符(fu)合相关规定条件的情况下，才(cai)能出售限制性股票并(bing)从中受益。

限售股的限制主要体现在两个(ge)方面：在获得条件方面，要看(kan)激励对象获授股票的业绩(ji)条件；在出售条件方面，我国明确规(gui)定限制性股票要设置禁售期(qi)限。但一般来说，第二个方面(mian)重点方向很明确，并且有关限制的(de)方案是根据各公司的实际情(qing)况设计的，因此也具有一定的灵活性(xing)。

对于限售股，征(zheng)税时应注意以下事项：

1.授予日期。限制性股票的(de)授予日，是指公司在满足计划要(yao)求的授予条件时，根据股(gu)东大会通过的《限制性股票股(gu)权激励计划》号决议，向公(gong)司员工实际授予限制性股票的日期。

2禁售期（锁定期）。禁(jin)售期是指公司员工不能通(tong)过二级市场或其他方(fang)式转让限制性股票(piao)的期间。根据我国(guo)相关规定，限制性股(gu)票的锁定期自授予(yu)之日起不得少于一年。

由限制性股票引申的限制性股票激励(li)计划，是股权激励计划的(de)主要方式之一，是(shi)指上市公司对其董事、高级管(guan)理人员以及其他员工的长期激励(li)。那限制性股票激励计划是利好(hao)还是利空这个问题(ti)，总的来说是积极的(de)。

股权激励计划的(de)作用是让员工把企业做好。企业(ye)一做好股价，就会涨，对员工、公司、投资者都非常有利。

3. 解锁期(qi)。禁售期结束后，就进入了解(jie)锁期。在此期间，如果公司业(ye)绩符合计划规定的条件，那么员工就(jiu)可以获得的限制性股票可以按(an)计划分期解锁。员工(gong)的股份也可以解锁后在(zai)二级市场自由出售(shou)。

对于限制性股(gu)票的征税方式，也要(yao)注意以下问题：

1.要注意纳税义务发生的时(shi)间。实际解锁日就是限(xian)制性股票收益纳税义(yi)务发生的时间。

2.要注意应纳税所得额(e)的确定。考虑到我(wo)国相关的现行规定，限制性股(gu)票自授予日起至锁定期结束不得少于(yu)一年。因此，在计算限(xian)制性股票的收益时(shi)，时间一般为13个月。

限制性股(gu)票激励计划是利好还是利空

一般情况下是(shi)利好，因为限制性(xing)股票的激励对象一般是企业的管理团队(dui)和核心技术人员、骨干(gan)人员。设置一定的行权条件，在激(ji)励和约束的双重作用下，激励对象(xiang)会更加努力贡献力量达到行权(quan)条件，对于企业的利润增加以及长远发(fa)展非常有利，会带动股(gu)价。

拓展资料(liao)：

股权(quan)激励，也称为期权(quan)激励，是企业为了激励和留住核心(xin)人才而推行的一种长期激励机制(zhi)，是最常用的激励员工的方法(fa)之一。

股权激(ji)励主要是通过附条件给予员工部分股(gu)东权益，使其具有主人(ren)翁意识，从而与(yu)企业形成利益共同体，促进企(qi)业与员工共同成长，从而帮助企业实(shi)现稳定发展的长期目标。

股权激励是企业拿出部分股权(quan)用来激励企业高级管理人员或优(you)秀员工的一种方(fang)法。一般情况下都是附带(dai)条件的激励，如员工需在企业干(gan)满多少年，或完成特定(ding)的目标才予以激励，当(dang)被激励的人员满足激(ji)励条件时，即可成为公司的股东，从(cong)而享有股东权利。

创业公司发展早(zao)期，资金都比较紧张，而资金不足带(dai)来最大的一个问题，就是人员流失(shi)，尤其是团队的高(gao)级管理人员、核心员工，他们的(de)流失会为创业公司造成不(bu)可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住(zhu)管理层及核心员(yuan)工，企业家们绞尽脑汁(zhi)、慢慢研究出了以(yi)公司股权为标的，向公司的高级管(guan)理人员及核心员工在内的其他成员进行(xing)长期激励的制度，即股权激励。

关于股权(quan)和期权激励的区别，我们先来看一下(xia)股权和期权的区别。股权是指股东基于(yu)股东资格而享有的、从公(gong)司获得经济利益并参与公司(si)经营管理的权利；而期权是指公司(si)授予某些人在未来一定期(qi)限内以预先确定的(de)价格和条件来购买公司一定(ding)数量的股权或股份的权利(li)。

实践中，以(yi)“股权”和“期权(quan)”作为激励的情况都有，具体由公(gong)司决定，主要考虑的因素包括公司的(de)股权结构、现金流状况、激励对象的诉求等。

股权激励是一种通(tong)过经营者获得公司股权形式给予企(qi)业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东(dong)的身份参与企业决策、分享利润、承(cheng)担风险，从而勤勉尽(jin)责地为公司的长期发展服务(wu)的一种激励方法。

限制性股票(piao)激励计划是什么意(yi)思

限制性股票激励计(ji)划是股权激励计划的(de)主要方式之一，股权激(ji)励计划是指上市公司以(yi)本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他(ta)员工进行的长期性激励。限制性股(gu)票激励计划就是(shi)向管理人员或员工奖励限制性股票。上(shang)市公司按照预先确(que)定的条件授予激励对象一定数(shu)量的本公司股票，激励对象只有在(zai)工作年限或业绩目标符合股(gu)权激励计划规定条件的，才可出(chu)售限制性股票并从中(zhong)获益。

限制性股票

指上市公(gong)司按照预先确定的条件授(shou)予激励对象一定数量的本公司股票(piao)，激励对象只有在(zai)工作年限或业绩目标符合股权激励计(ji)划规定条件的，才可出售(shou)限制性股票并从中获益。

限制主要体现(xian)在两个方面：一是获得条件；二是出售(shou)条件，但一般来看，重点指(zhi)向性很明确，是在第二个(ge)方面。并且方案都(dou)是依照各个公司(si)实际情况来设计的，具(ju)有一定的灵活性。

限制性股票获得条(tiao)件

国外大多数(shu)公司是将一定的股份数量无偿(chang)或者收取象征性费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理办(ban)法》中，明确规定了限制性股(gu)票要规定激励对象获授股票的业(ye)绩条件，这就意味着在设计方案时对获(huo)得条件的设计只能是局限于该(gai)上市公司的相关财务数据及指标。

限制性股票(piao)相关规定

按照个人所得税法及(ji)其实施条例等有关(guan)规定，原则上应在限制性股票(piao)所有权归属于被激励对(dui)象时确认其限制性股票所(suo)得的应纳税所得(de)额。即：上市公(gong)司实施限制性股票计划时，应以被激励对象限制性股票在中国证(zheng)券登记结算公司（境外为证(zheng)券登记托管机构）进行股票登记日期的(de)股票市价（指当日收盘价(jia)）和本批次解禁股票当日市(shi)价（指当日收盘价）的平均(jun)价格乘以本批次解禁股票份数，减去(qu)被激励对象本批次解禁股份数所(suo)对应的为获取限制性股票实(shi)际支付资金数额，其(qi)差额为应纳税所得额。被激励对象限制(zhi)性股票应纳税所得(de)额计算公式为：

应(ying)纳税所得额=（股票登记日股(gu)票市价+本批次(ci)解禁股票当日市价）÷2×本(ben)批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额(e)×（本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份(fen)数）

什么是限制性(xing)股票激励计划

限制性股票激励计(ji)划是股权激励计划(hua)的主要方式之一。限制性股票激励计(ji)划是用限制性股票(piao)奖励经理或员工。

投资者一般看一(yi)只股票的基本面和上市公司(si)的基本面。除了经营状况，还需要(yao)看公司的股票分布。一些上市公司会(hui)向员工发行限制性股票来激励(li)，限制性股票激励计划是股权激励(li)计划的主要方式(shi)之一。限制性股票激励计划是用限制性(xing)股票奖励经理或员工(gong)。

扩展资料(liao)：

注意事项：

从短期来看，限制性股票(piao)激励计划解锁一(yi)般是利空。因为这部分股票之前是不能(neng)卖的，现在可以卖出，而且一般都会(hui)卖出，所以是利空(kong)。并且这个规模越大，利空的程度(du)也越大。

但(dan)是从长期来看，如果(guo)股票激励计划设置的条件(jian)合理，能够让这个计划解锁，说(shuo)明完成了解锁的条件，公司获得了发(fa)展，也能算是利好。

参(can)考资料来源：百度百科-限(xian)制性股票激励计划

以上文章内容就是对限制性股(gu)票激励计划和限制性股票激励(li)计划激励对象是好事(shi)吗的介绍到此就(jiu)结束了，希望能够帮助(zhu)到大家？如果你还想了解(jie)更多这方面的信息，记得收藏(cang)关注本站。

本文地址：http://www.fd17.com/tech/36122.html

上一篇：心咒的正确(que)念法（地藏经心咒的正确念法）

下一篇：云南白药股(gu)票分析报告（云南白药股票分析报告2022）